Iemand die door zijn werkgever wordt ontslagen omdat hij of zij ziek is, kan geen bescherming putten uit de Europese richtlijn tegen discriminatie op het werk. Dat stelt het Europese Hof van Justitie in een Spaanse zaak (nummer C-13/05). Het hof spreekt zich daarmee voor het eerst uit over het…
Artikelinformatie
Citeer dit artikel als
Ned Tijdschr Geneeskd. 2006;150:1694
Heb je nog vragen na het lezen van dit artikel?
Check onze AI-tool en verbaas je over de antwoorden.
ASK NTVG
Reacties