Evaluatie van de acute zorg volgens dit model in Den Helder

Een nieuw organisatiemodel voor spoedeisende zorg

Boggle blokjes met Scale up/down erop
Milou A. van Goor
Tanca C. Minderhoud
Emma Hengeveld
Bo Schouten
Cynthia G. Kleppe
Marjolein N.T. Kremers
Floor Haak-van der Lely
Prabath W.B. Nanayakkara
Citeer dit artikel als
Ned Tijdschr Geneeskd. 2024;168:D8019
Abstract

In Den Helder kon de SEH behouden blijven door een afdeling Acute Zorg in te richten. Hierin werd de SEH samengevoegd met de afdeling Acute Opname en de Intensive Care. Hoe bevalt dat?

Samenvatting

Doel

Inzichtelijk maken of op de nieuw ingerichte afdeling Acute Zorg (AAZ) van het Noordwest ziekenhuis in Den Helder, veilig laag-complexe, hoog-volume zorg dichtbij de patiënt kan worden georganiseerd.

Opzet

Multi-methodologisch, descriptief onderzoek.

Methode

De AAZ bestaat uit een geïntegreerd observatorium, medium/intensive care en spoedeisende hulp; deze afdeling is ingericht volgens een harmonicamodel, wat inhoudt dat de aantallen verpleegkundigen en bedden per onderdeel bij drukte kunnen variëren. De kwaliteit van de AAZ werd onderzocht doorkwaliteitsindicatoren uit het elektronische patiëntendossier te vergelijken met die van een conventionele SEH in Alkmaar (periode 1-11-2020/1-1-2022). Daarnaast werden focusgroepen gehouden met verpleegkundigen; deze gesprekken werden opgenomen, getranscribeerd en gecodeerd. De ervaringen van de patiënten werden gedurende één maand op beide locaties (Den Helder en Alkmaar) gemeten door het Picker Instituut middels een gevalideerde vragenlijst.

Resultaten

De kwantitatieve analyse liet zien dat de doorstroomtijd, het aantal patiënten dat terugkeerde naar de SEH en de kans op overlijden op de AAZ gelijk of beter zijn dan op de SEH in Alkmaar. Het verpleegkundig personeel benoemde patiëntveiligheid, efficiëntie en een uitdagende leeromgeving als sterke kanten van de AAZ. Knelpunten waren de integratie van het team, taakverdeling en communicatie, en een tekort aan MC-verpleegkundigen. Patiënten beoordeelden de kwaliteit van zorg op beide locaties hetzelfde (gemiddeld 8,2/10).

Conclusie

Het harmonicamodel zoals geïmplementeerd in de AAZ lijkt veilig te kunnen worden uitgevoerd op basis van drie kwaliteitsindicatoren, verpleegkundige ervaringen en patiënttevredenheid. Deze resultaten impliceren dat dit innovatieve model een duurzame oplossing kan zijn om bij personeelstekorten toch laag-complexe, hoog-volume zorg veilig dichtbij de patiënt te organiseren.

Auteursinformatie

Amsterdam UMC, afd. Interne Geneeskunde, Amsterdam: drs. M.A. van Goor en drs. E. Hengeveld, basisartsen; drs. B. Schouten, promovendus; prof.dr. P.W.B Nanayakkara, internist acute geneeskunde. UMCU, afd. Interne Geneeskunde, Utrecht: dr. T.C. Minderhoud, internist. Máxima Medisch Centrum, afd. Interne Geneeskunde, Veldhoven: dr. M.N.T Kremers, internist. Noordwest ziekenhuis, Alkmaar, afd. Intensive Care: dr. C.G. Kleppe, intensivist; afd. Raad van Bestuur: dr. F. Haak-van der Lely, directielid.

Contact P.W.B. Nanayakkara (p.nanayakkara@amsterdamumc.nl)

Belangenverstrengeling

Belangenconflict en financiële ondersteuning: geen gemeld.

Auteur Belangenverstrengeling
Milou A. van Goor ICMJE-formulier
Tanca C. Minderhoud ICMJE-formulier
Emma Hengeveld ICMJE-formulier
Bo Schouten ICMJE-formulier
Cynthia G. Kleppe ICMJE-formulier
Marjolein N.T. Kremers ICMJE-formulier
Floor Haak-van der Lely ICMJE-formulier
Prabath W.B. Nanayakkara ICMJE-formulier
Heb je nog vragen na het lezen van dit artikel?
Check onze AI-tool en verbaas je over de antwoorden.
ASK NTVG

Ook interessant

Reacties