De laatste tijd is er meer aandacht voor diversiteit in het ziekenhuis. ‘Maar dit is pas het begin’, stelt universitair docent Charisma Hehakaya. En, is haar overtuiging: ‘Een cultuurverandering zal niet makkelijk gaan.’
Uit recent onderzoek blijkt dat diversiteit onder zorgpersoneel leidt tot betere uitkomsten voor patiënten. Maar waarom is er nog steeds te weinig diversiteit op de werkvloer? Charisma Hehakaya pleit voor positieve discriminatie. Ze was de eerste uit haar gezin die ging studeren: een zogenoemde ‘eerstegeneratiestudent’. Naast haar studies moest ze hard werken om haar studie te bekostigen en volgde ze taaltrainingen om haar Nederlands en Engels op te vijzelen. Een aantal jaar geleden richtte ze het Eerste Generatie Fonds op om eerstegeneratiestudenten de kansen en ondersteuning te bieden die zij zelf heeft gemist. Ze vindt het belangrijk om de…
Artikelinformatie
Citeer dit artikel als
Reacties