Actiever carrièrebeleid nodig voor vrouwelijke artsen

For more than 15 years two-thirds of medical students have been women. Despite this, they represent a minority (16-25 %) of professors in academic medicine. There is still a major gender gap to the disadvantage of women in leading positions in academia, with women earning only 80% of the salary of their male counterparts and fewer opportunities for scientific grants. Recent studies have shown that career ambition among men and women in medicine is comparable. However, successful women more often doubt their own achievements than men do. This is known as the ‘imposter phenomenon’ and acts as a barrier to career progression. Female leadership should be more actively promoted and encouraged to establish the diversity and creativity that we need in our current healthcare system.

Conflict of interest and financial support: none declared.

De jaarlijkse vervanging van de sectieredacteuren van het NTvG (afgelopen najaar: 5 mannen en 1 vrouw) bestond dit keer uit alleen mannen. Op de vraag van enkele vrouwelijke sectieredacteuren of dit als een juiste afspiegeling van de geneeskundige sector in Nederland kan worden gezien, was het antwoord van de hoofdredactie dat deze keuze gebaseerd was op de voordracht van de wetenschappelijke beroepsverenigingen. In een tijd dat quota voor vrouwen in andere sectoren hoog op de politieke agenda staan, was dit voor ons aanleiding om de situatie binnen geneeskundig Nederland te evalueren. De vooruitzichten van vrouwelijke artsen op de carrièreladder zijn anno 2016 nog steeds niet hoopgevend.

Stagnatie vrouwelijke artsen in leidinggevende posities

Nederland bevindt zich nog steeds in de onderste regionen binnen de EU als het gaat om vertegenwoordiging van vrouwen in hogere posities in de wetenschap. De cijfers van de Monitor Vrouwelijke Hoogleraren 2015 laten zien dat er sinds…